2022年5月7日，新里程医院集团发布2022年春季招聘计划，拟招聘1000余名应届毕业生。新里程医院集团首席执行官林杨林说，如此较大规模的应届生招聘，既是满足新里程事业发展和丰富基层医疗资源、满足人民群众多层次健康需求的需要，也是新里程在“史上最难就业季” 助力稳就业保民生、主动履行社会责任的实际行动。

新里程医院集团是医疗健康产业集团，在全国近20个省市控股管理近40家二甲以上医院和200家基层医疗机构，总床位数三万张，拥有157个省市级重点学科和2.2万余名员工。新里程医院集团坚持“一路同行的人比梦想本身更重要”的人才理念，形成“事业引才、平台用才、待遇留才”的人才引进与培养机制。

本批招聘具有总量大、专业多、区域广等特点，拟招聘的1000多名应届生，专业涉及内科、外科、儿科、妇产科、精神科、重症医学科等20多类科室，招聘岗位遍布新里程医院集团所属的全国各地的医院中。

事业是吸引人才的核心动力。新里程秉承“让人人享有更美好的健康服务”的使命，致力于成为最值得信任和尊敬的世界级健康集团。为此，集团高度关注学科建设与人才队伍这一核心竞争力，不断创新和完善人才培养与成长机制，通过导师带徒、揭榜挂帅、科研激励、职称晋级、竞聘上岗、技术攻关等手段，加速人才成长。

平台是人才锻炼成长的组织保障，也是新里程医院集团的特有竞争力。集团所属医院遍布全国各地，构建十几个区域医疗中心和若干专科连锁医疗集团，为员工提供足够宽广的成长舞台；同时，集团还为广大员工有计划设计了轮岗和交流等“动态流动”方式，力求让每一名胸怀理想、不懈奋斗的员工都能在新里程找到实现自身价值并能持续创造价值的最佳坐标。

新里程医院集团各医院除提供具有竞争力的薪酬外，还根据医院和地方实际推出了特色“引才套餐”，如位于孔孟之乡邹城的兖矿新里程总医院（三甲），面向青年博士提供10—30万元的安家费，对首次在当地购房者还执行10—30万元的购房政府补贴。

新里程相关负责人表示，本批招聘只是新里程医院集团应届生招聘的第一步，今年还会随着集团规模的扩大和业务发展的需要，不断增加应届生的招聘岗位和招聘数额，助力稳就业保民生等大局，为健康中国战略贡献人才力量。

责任编辑：聂丛笑